Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez du soutien du plan de relance
Bénéficiez de 4000 euros pour tout embauche d'un salarié en situation de handicap (sans limite d'âge).
une aide pour les entreprises et les associations, sans limite de taille
Quels recrutements sont concernés ? Cette aide s’applique aux embauches réalisées entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021*, en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois. Le collaborateur recruté doit avoir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) ; sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le Salaire minimum de croissance (SMIC). Aucun plafond d’âge ne s’applique. L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er septembre 2020 n’ouvre pas droit à l’aide.
Quels employeurs peuvent bénéficier de l’aide à l’embauche ? Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille. Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L.5134-66 du code du travail et au 7° de l’article L.5424-1 du code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.
Quel est le montant de l’aide ? L’aide est de 4000€ sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
Les conditions à remplir ? Le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif à compter de son embauche. L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.
téléchargez le guide complet sur cette nouvelle aide
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